Law-lib.com 2021-7-30 15:47:04 法治日報——法制網
法治日報全媒體記者 姜東良 梁平妮
7月29日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議審議通過《山東省工會勞動法律監督條例》。條例共6章29條，分別從監督組織、監督實施、監督保障等方面作了規定，將于2021年10月1日起施行。
條例規定工會與用人單位應當建立協商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協商，積極協調勞動關系，化解勞動糾紛。明確政府有關部門、工會和企業代表的協調勞動關系三方機制，研究解決工會勞動法律監督重大問題。規定政府有關部門應當與同級地方總工會建立勞動法律監督協作機制，支持工會依法開展勞動法律監督工作。
條例細化配套上位法規定，提升監督工作規范化、法治化水平。一是界定工會勞動法律監督概念，凸顯其群眾監督的法律地位。二是體現權責明晰的法治涵義，將工會勞動法律監督事項概括為十四項。三是建立了包括投訴舉報、審查、調查、協商、要求整改、移送處理、結果反饋等環節的完整監督工作程序，并對各環節時限作了明確規定。
條例強調各方權益保護，構建和諧勞動關系。重視職工權益保護，規定工會應當建立健全投訴舉報制度，并規定了為投訴人、舉報人保守保密，向實名投訴人、舉報人反饋處理情況的制度。注重用人單位權益保護，明確規定工會勞動法律監督員不得泄露在履職過程中知悉的用人單位商業秘密，并規定工會勞動法律監督委員會對用人單位進行調查時應當充分尊重用人單位知情權。強調工會勞動法律監督員權益保護，規定用人單位應當保障監督員履行職責所需的條件和時間，并不得對依法履職的監督員進行打擊報復。
據悉，條例將平等理念貫穿立法過程，突出女職工權益保護，并將民法典關于防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾規定的落實執行情況納入監督事項。
日期：2021-7-30 15:47:04 | 關閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
