Law-lib.com 2021-2-7 12:47:42 人民法院報
本報訊 （記者 金晶 汪怡瀟）近日，貴州省高級人民法院和貴州省人社廳從勞動爭議糾紛方面著手，在貴州省精選出8個典型案例向社會公開發布。本次發布的案例中，涉及工傷保險待遇支付、勞務合同、經濟賠償金、競業限制、高校畢業生就業等幾個方面的勞動爭議。通過以案釋法，進一步普及了勞動法律知識，規范企業用工管理行為，保護勞動者合法權益，預防和減少勞動爭議發生，促進就業環境和諧穩定。
本次發布的典型案例，向社會明確了大學生辦理離校手續后，尚未領取畢業證即參加工作時，若其學習經歷等不可能影響到勞動合同履行的，可以認定與用人單位具有勞動關系；在認定用人單位向勞動者發放的工資是否低于當地最低工資標準時，要充分考慮加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼等；部分自然人注冊多家企業，各企業間存在關聯，而其聘請的勞動者與各企業輪流建立勞動關系的，勞動者在原企業的工作年限應當連續計算；在勞動者與用人單位的法律關系的認定上，不宜僅以雙方所簽協議的名稱進行判斷，而需根據實際履行情況，從勞動者取得的收入是否是其勞動收入的主要來源等方面來判定究竟是勞務關系還是勞動關系等內容。
日期：2021-2-7 12:47:42 | 關閉 |
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